ベトナムＩＴ

先日、ベトナムのＩＴ企業２０社が集まるセミナーに参加してきました。日本の人材不足を補う意味でもベトナム企業とのマッチングの機会は貴重だと思いましたが、行政が橋渡しをしている割には同業の参加者が少なかったのが意外でした。中国から日本のＩＴ大手も人件費を下げるために新たな下請けとしてベトナムへオフショアして久しくなりますが、今やその時代ではなくなりつつあります。中国もベトナムも国内の仕事が増えてきており、これから日本の仕事を安請けする国ではなくなります。ではどうすれば来るべきＩＴ人材不足に対応できるかですが、直接ベトナム人を採用するか、信頼できるベトナム会社と合弁企業をつくるか、どちらかだと思います。弊社でもまだ経営幹部は考えていないようですが、年々人材の若返りを図らないと進化する新しいＩＴ技術には会社としても対応が難しいと考えます。ちなみに、今回訪日したベトナムの２１００名のＩＴ会社は、経験５年以上の社員が５％、５年以下の社員が９５％だと聞いて、日本のＩＴ企業の成長性が一番問われていると感じた次第です。国も産業界に対して、ＩＴ人材の確保をもっと後押ししなければ、日本の産業競争力は今後さらにダウンしていくことは間違いありません。我々は世界の動きを見て未来思考へ頭脳を切り替える時だと思います。